Concienciación y sensibilización en el contexto empresarial sobre las personas neurodivergentes
Son muy pocas las personas neurodivergentes (que tienen alguna condición en el neurodesarrollo, Tea, Tda, Tdha Dislexía) que tienen acceso al empleo, por diversos motivos. Es necesario, por tanto, dar información en el entorno de trabajo sobre para crear una mayor concienciación y sensibilización que impida la discriminación directa o indirecta con independencia de que esta persona, con o sin, discapacidad pueda desarrollar su máximo potencial y sentirse segura.
Facilitar la información sobre sus derechos, planes de acción, o la existencia de estrategias políticas que aborden estas cuestión. La incorporación en la empresa mediante acciones positivas de esta y los ajustes razonable del puesto de trabajo que vienen siendo exigidos desde la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con Discapacidad. La importancia del respeto a la dignidad de estas personas porque todos somos capaces de fomentar nuestra propia autodeterminación (conseguir, objetivos, metas) en el trabajo si contamos con los apoyos necesarios. Sin olvidar nunca que todo ser humano, seamos o no una persona con un desarrollo neurodivergente en nuestro desarrollo vital siempre necesitamos apoyos y un entorno empático y compasivo.
56
·
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO